最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

像是【德國博依beurer】腰部專用型熱敷墊HK49 就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站

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本周優惠






    本商品規格◆ 品牌:德國博依beurer
    ◆ 名稱:腰部專用型熱敷墊
    ◆ 型號:HK49
    ◆ 產品尺寸:約 69 x 28
    ◆ 重量:1200g
    ◆ 材質:MicroFleece製成、高透氣材質
    ◆ 功率:60W
    ◆ 電壓:110V/60Hz
    ◆ 產地:德國
    ◆ 保固:三年























商品訊息特點





  • 品牌∕系列:beurer德國博依∕電熱毯/熱敷墊




  • 商品貨號:HK49




  • 金石碼:3030000039913




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(中央社記者鍾榮峰台北22日電)蘋果iPhone 8傳言不斷。中國大陸媒體報導,台積電7奈米製程有機會提前到2017年第4季,不排除明年蘋果iPhone 8處理器採用7奈米製程。

中國大陸媒體引述蘋果供應鏈報導,有研究機構暗中查訪研判,台積電7奈米製程時程有可能從2018年第1季提前到2017年第4季。

陸媒指出,若此一推測屬實,這意味著明年蘋果iPhone 8處理器晶片有可能採用台積電的7奈米製程生產。

陸媒並引述供應鏈消息表示,蘋果的7奈米處理器訂單,將會由台積電獨家提供。

陸媒並指出,目前已有大約20家客戶採用台積電的7奈米製程。

國外科技媒體網站Appleinsider則有不一樣的看法,研判蘋果明年iPhone 8可能還不會採用到7奈米製程的A11處理器,A11處理器應該會採用台積電的10奈米製程。

凱基投顧分析師郭明錤日前出具報告預期,台積電可望受惠蘋果新一代A11處理器獨家供應商地位。

封裝台廠中華精測(6510)日前在法說會上指出,目前已有7件10奈米產品進入量產,預估10奈米量產相關測試產品可望在明年第1季前備妥,明年第1季之後晶圓代工廠可望明顯放量。

在7奈米製程測試部分,精測日前表示,已開始設計7奈米測試方案,7奈米製程量產測試方案預計2018年第1季前備妥,2018年第1季之後晶圓代工廠可望明顯放量。

精測並預估,晶圓代工領導廠商預計2018年量產7奈米製程產品,5奈米預計2020年量產,並已投入3奈米研發。

分析師推測,明年iPhone 8將有3款新iPhone,包括OLED iPhone、4.7吋TFT-LCD與5.5吋TFT-LCD機種。其中OLED與5.5吋TFT-LCD iPhone機種將配備雙鏡頭,雙鏡頭升級至支援雙光學防手震OIS(optical imagestabilization)功能,雙鏡頭占明年和後年整體iPhone滲透率可大幅提升。1051122

(中央社記者張茗喧台北20日電)有醫師實測市售35款發現防曬產品,發現同樣防曬係數的產品效能參差。對此,食藥署表示,明年起將加強抽檢,如防曬效能不符標示,最高將開罰10萬元。

媒體報導,中國醫藥大學附設醫院國際醫美中心主任邱品齊耗時2年檢測市售35款防曬產品,僅1/3可同時防護皮膚曬傷、曬黑,呼籲衛福部食藥署應強制業者將防曬指標標示得更完整。

衛福部食藥署科長洪國登今天表示,防曬類化妝品除二氧化鈦成分以一般化妝品管理外,其餘防曬劑成分均以含藥化妝品管理,上市前須向衛生福利部辦理查驗登記,並出具與標示相對應的測定報告,才能宣稱產品防曬效能。

洪國登說,防曬係數標示大致分為3種,其中標示「SPF」代表可阻擋紫外線中的UVB,標示為「PA」或星級標示者,則代表可阻擋UVA,根據現行法規並沒有強制規定以哪一種標示為主,國際間也沒有各種標示得同時標的規定。

為了讓民眾用得安心,洪國登指出,明年起將加強市售防曬化妝品稽查抽驗,確保防曬效能與標示一致,如查出違規產品,將依 「化粧品衛生管理條例」開罰最高新台幣10萬元罰鍰,違規物品也將沒入銷燬。1051120

下面附上一則新聞讓大家了解時事

「誰是接班人?」這是全球頂尖企業都要面對的議題,但根據資誠今年最新調查顯示,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%。資誠表示,台灣上市櫃企業中,高達74%皆為家族企業,總市值超過六成;第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。

資誠表示,家族企業傳承接班最終都回到「人」的關鍵因素,需要長期的規畫,包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施,涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。

資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書,根據國際家族企業協會統計,家族企業占全球企業的75%,在全球貢獻的GDP也高達60%。

資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等,複雜的「人」或者「關係」的領域,牽涉到人性、情感、人際互動這些變數,往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此,不只是企業,家族更需要專業化治理。

郭宗銘表示,談家族事業治理與延續的股權架構之前,必須先解構股東的權利大致區分為持有權、投票權、受益權、處分權、提議權及知情權等,這些權利都可以透過法律架構的設計,分別安排適當的人來執行或受益,這對於繼承計畫的規畫至關重要。

至於家族企業股權架構應思考之議題,郭宗銘說,至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具,包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性公司、財團法人基金會、公益信託等。

此外,家族企業股權架構及變動所衍生的稅務議題,包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議,包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。

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